媒体发B站员工猝死稿件遭B站拦截 加班时间不得超过多少小时

通常加班是一种很常见的现象，而加班猝死的现象也是时有发生，最近我们都很熟悉的B站就出现了这样的事情，那么媒体发B站员工猝死稿件遭B站拦截？加班时间不得超过多少小时？

媒体发B站员工猝死稿件遭B站拦截

2月7日下午起，记者就“B站员工过年期间疑因加班猝死”事件进行跟进，其中两条内容在B站分发时，均遭到系统拦截，理由为“该类视频争议性较大 不予审核通过”，目前B站内尚无法搜索到与此事件相关任何内容。武汉AI审核组组长管某（花名“暮色木心”）因过年期间被要求加班，在晚上九点工作到早上九点的工作强度下，于2月5日凌晨脑出血猝死。据该博主发布的网友投稿消息，B站的审核岗是三班倒，每天强制工作时间长达12小时。管某主要做的是图文审核工作，其是代班组长，即拿一线员工的工资干组长的活。在管某去世后，已查找不到他的企业微信。

加班时间不得超过多少小时

加班时间每天不能超过三小时。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

加班不给加班费违法吗

结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

加班工资怎么计算

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。