小米裁员10%？官方回应 裁员一般优先裁哪些人
裁员是我们大家很多人听说过的，通常是在一些公司会出现裁员的现象，而最近也传出小米公司要裁员10%，那么我们便了解一下小米裁员10%？官方回应？裁员一般优先裁哪些人？
小米裁员10%？官方回应
2月15日消息:近日，有传闻称小米计划裁员10%，裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。据网易科技报道，小米方面对此回应称，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过 4000 个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。另外，有小米手机产品部的相关人员也表示，没有听到裁员的消息，其团队未出现裁员的情况。同时，此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。值得一提的是，此前网传知乎目前正在低调裁员，主要是视频相关的部门，几乎裁掉一半员工。随后，知乎方面回应称，在视频业务上没有裁员计划，还要欢迎视频业务的优秀人才加入，特别是产品、运营等岗位，请大家关注各大招聘网站。
裁员一般优先裁哪些人
一般情况下，试用期的最危险，入职时间越短的员工，越容易被辞退，因为这时候的成本最低，而且裁员理由比较好找，鸡蛋里挑骨头这件事，一般公司的HR都干得得心应手。然后，如果转正了，则要看资历，本质上还是看你来公司干了多久：如果超过两年，那么先裁犯过错的，这会就要优先看绩效了，把你这两年陈芝麻烂谷子的事翻出来看看先；然后超过5年的，先裁上面没一点关系的，这种“好事”肯定平民优先了；到最后才是超过10年的，这些人裁员成本比较高，在这里面优先挑选站错队的，能力不行不是你的错，但是这么多年还站错队，那就不好意思了。按工作职务来说首先，会裁掉销售，很多人听到这里，就觉得我在扯淡了，觉得这跟常理不同啊，一般人都会认为“销售才是企业开源最大的依靠，销售都没了，企业怎么翻身呢？”，其实，这个想法是错误的，如果你观察其他公司的裁员顺序，往往先裁的是销售，有时整个业务部门连不放过全部干掉，连销售总监都逃不过。
裁员补偿工资如何计算
用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员n+1是什么意思
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
