“羡慕按时发工资遭开除”女子发声 公司可以无理由辞退员工吗
之前一女子因为发了一条“羡慕开工资的言论”就被开除了，现在这位女子出来发生来看看是什么情况？公司可以无缘无故的辞退员工吗？
“羡慕按时发工资遭开除”女子发声
近日，有网友在朋友圈爆料“羡慕别人工资按时发”，同事评论“我也羡慕”一起被炒，引发热议。河南省遂县人力资源和社会保障局22日发布通知称，4月21日，针对网上举报“遂县康梦源医疗保健服务有限公司（原康宁医疗）关爱中心）解雇员工”，绥县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已立案调查，将依法依规处理，切实维护劳动者合法权益。
先前报道
官方回应“女性时刻被公司驳回”：已立案立案
河南省商丘市绥县张女士因在朋友圈发声，羡慕工资按时发，被公司开除。4月22日，遂县人力资源和社会保障局表示，已对此事立案调查，并下发劳动保障监察调查通知书。
4月21日，张女士在网上发文称，因朋友圈乱发消息，被“康宁医疗中心”开除。
极目新闻记者注意到，20日上午9点，张女士在朋友圈发文：“真羡慕人家能按时发工资。” 张女士说，她发了朋友圈后，当天下午就被公司开除了。评论这条朋友圈也被驱逐了。
张女士出示的通知书显示，由于张某和某某医务人员私下在朋友圈乱发消息，对公司造成了极其恶劣的影响，因此结清了工资，公司被开除。底层公司签约为康宁医疗中心。
4月22日，吉木新闻记者联系上遂县人力资源和社会保障局。该工作人员表示，劳动保障监察大队已立案调查。
“昨天下午4点，我们已经向公司下发了劳动保障监察调查通知。” 该工作人员表示，张女士被辞退后，来到人社局汇报了相关情况，目前相关案件正处于劳动保障监察阶段。
公司可以无理由辞退员工吗
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
公司可以随便调员工岗位吗
原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
公司提前几天通知员工辞退
单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
